Dove trovare le posizioni aperte Iren

Iren pubblica le proprie offerte di lavoro su tre canali principali, parzialmente sovrapposti ma con piccole differenze di completezza. Per non perdere posizioni, conviene seguirli tutti.

Canali di pubblicazione delle offerte di lavoro Iren
Canale Cosa trovi
Portale Carriere Iren Tutte le posizioni ufficiali, candidatura spontanea, programmi stage
LinkedIn pagina Iren Posizioni più visibili, opzione "Easy Apply" per candidatura rapida
Portali di recruiting partner Alcune posizioni in ricerca tramite agenzie esterne

Il portale Carriere è la fonte più completa. LinkedIn è utile per essere notificato in tempo reale delle nuove pubblicazioni.

Come si invia una candidatura

La candidatura passa sempre per il portale Carriere, anche quando arrivi alla posizione da LinkedIn. Il portale richiede di registrare un profilo personale dove caricare CV, lettera di presentazione, eventuali certificazioni. Il profilo si conserva ed è riutilizzabile per più candidature.

  1. vai su gruppoiren.it e dal menu seleziona Carriere;
  2. scorri fino a "Posizioni aperte" e filtra per regione, area aziendale, livello di esperienza;
  3. se trovi una posizione di interesse, clicca su "Candidati";
  4. se non sei ancora registrato, crea un profilo con email, password e dati anagrafici di base;
  5. carica CV aggiornato in PDF e, se richiesto, lettera motivazionale specifica per la posizione;
  6. rispondi a eventuali domande di screening (mobilità geografica, anno di laurea, lingue parlate);
  7. conferma l'invio: ricevi una conferma via email entro pochi minuti.

Per la candidatura spontanea (quando non ci sono posizioni aperte adatte), il portale offre un modulo dedicato: crei il profilo, carichi il CV e indichi area di interesse, regione e disponibilità. Iren mantiene la candidatura nel database per 12 mesi.

Aree di assunzione e profili più richiesti

Iren è una holding multiservizi: significa che le posizioni spaziano da profili tecnici di rete e impianti a ruoli amministrativi e commerciali. Le aree con maggiore tasso di assunzione sono.

  • Ingegneria di rete (luce, gas, acqua): profili tecnici con laurea in ingegneria elettrica, civile, idraulica, gestionale;
  • Energy management: profili economici con specializzazione in mercati dell'energia, trading e analisi;
  • Customer operations: ruoli di gestione del cliente, contact center, area clienti digitali;
  • Operations sul campo: tecnici di rete, lettori contatori, manutentori, profili con qualifica professionale;
  • IT: sviluppo software, sicurezza informatica, gestione dei dati, integrazione di sistemi;
  • Sostenibilità e ambiente: profili con competenze ESG, economia circolare, gestione rifiuti.

La presenza geografica del gruppo è concentrata in Piemonte, Liguria e Emilia-Romagna, dove sono le sedi storiche e gli impianti operativi. Sedi e cantieri più piccoli sono presenti anche in altre regioni: Lombardia, Toscana, Veneto. Ogni posizione specifica nel portale è geolocalizzata.

Programmi stage e percorsi per neolaureati

Iren offre stage curriculari ed extracurriculari su tutte le aree aziendali. Gli stage curriculari sono attivati in partnership con università e durano dai 3 ai 6 mesi. Gli stage extracurriculari (post-laurea) durano 6 mesi rinnovabili una volta, con prospettiva di assunzione al termine.

Per i neolaureati con percorsi STEM è attivo il programma Graduate Iren, un percorso strutturato di rotazione su più funzioni del gruppo della durata di 24 mesi. Le candidature al Graduate si aprono di norma in autunno, con assunzioni programmate l'anno successivo.

Domande frequenti su Iren Lavora con Noi

No, ovviamente. Iren è una multiutility con processi standardizzati a livello di gruppo: la lingua di lavoro è l'italiano standard e su alcuni ruoli è richiesto un buon livello di inglese (B2 minimo, C1 per ruoli di management internazionale). La conoscenza dei territori serviti è apprezzata per alcuni ruoli di customer operations ma non è un requisito formale.

Sì. La mobilità è uno dei filtri del processo, ma molte posizioni sono aperte a candidati di tutta Italia, soprattutto sui profili IT e sulle funzioni di gruppo. Per i ruoli operativi sul campo (tecnici, lettori) la presenza locale è invece quasi sempre richiesta.

Variabile, ma in media 6-10 settimane dalla candidatura all'offerta. Il processo standard prevede: screening del CV, primo colloquio HR, prova tecnica (se il ruolo lo richiede), colloquio con il responsabile della funzione, eventuale assessment di gruppo per i graduate. La risposta finale arriva entro 2 settimane dal colloquio finale.

Sì, il gruppo investe significativamente sulla formazione interna attraverso Iren Academy. I dipendenti hanno accesso a percorsi formativi strutturati, masterclass, e in alcuni casi ad attività di certificazione professionale (PMP, ITIL, energy management). I percorsi sono parte integrante del piano di sviluppo personale annuale.

Iren offre i benefit standard delle aziende strutturate italiane: assistenza sanitaria integrativa, fondo pensione complementare, welfare aziendale (buoni pasto, convenzioni), smart working ove possibile (di norma 2-3 giorni a settimana sulle funzioni di staff). Per alcuni ruoli sono previsti benefit ulteriori legati al ruolo specifico (auto aziendale per commerciali, indennità per turni operativi).

Sì. Oltre ai programmi per neolaureati, il gruppo recluta regolarmente professionisti senior, in particolare su funzioni di energy trading, regulatory affairs, gestione di rete, sviluppo business. Le posizioni senior sono di solito gestite tramite recruiter dedicati e talvolta tramite agenzie di executive search partner.